美國內科醫師學會 (ACP) 剛剛發布了一本政策專著，強調需要聯邦保護，以防止就業和保險實踐中的基因歧視。 ACP 認為應納入聯邦保護的六項政策立場是政策文件的重點。
“雖然它們還沒有完全實現，但國會確實繼續接近通過聯邦立法，保護在就業和保險範圍決策中使用遺傳信息，”大衛 C. Dale，醫學博士，FACP 125,000 名成員 ACP 的主席。 “這本專著對正在進行的討論很重要。”
ACP前兩個職位考慮保險商：
- 位置1：應禁止保險提供者使用個人的基因信息來拒絕或限制健康保險或確定資格、註冊或保費繳款要求。
- 立場2：應禁止保險公司根據個人基因信息或基因篩查請求建立差異保費。
ACP 的政策立場源自約翰霍普金斯遺傳學和公共政策中心於 2007 年 3 月進行的一項調查。研究發現，86% 的患者信任他們的醫生，66% 的患者信任基因研究人員可以訪問他們的基因信息。然而，大多數人不相信健康保險公司和雇主不會通過披露或歧視性做法濫用他們的基因信息--如果他們能夠獲得這些信息的話。
學院第三位說：
- 位置3：應禁止雇主在僱傭決策中使用個人的基因信息，例如僱用、晉升或解僱員工或製定條款、條件和福利或僱傭。
ACP 研究研究了全國婦女和家庭夥伴關係代表遺傳公平聯盟所做的一份報告，該報告記錄了對遺傳歧視的恐懼如何對患者的醫療保健和財務狀況、公共衛生、和科學進步。示例包括對醫療保健提供者隱藏遺傳信息、拒絕基因檢測或使用別名進行檢測。
另外兩個考慮保險公司和雇主的ACP職位是：
- 立場4：應禁止保險公司和雇主要求個人和家庭進行基因檢測
- 立場5：應禁止保險公司和雇主收集和/或披露個人或家庭的遺傳信息。每次披露遺傳信息都應要求書面和知情同意，並應包括披露對象。
最後，ACP考慮了國會的具體考慮：
- 位置6：國會應建立全面和統一的聯邦保護措施，防止基因歧視，縮小因州法律不同而造成的保護差距。聯邦保護還應涵蓋 ERISA 健康計劃。
